一、开篇：那些年被误解的“病假”
“喂，你听说了吗？隔壁老王请了病假，结果被老板发现去游山玩水了！”“真的假的？那他岂不是要凉凉？”在职场中，关于病假的传闻总是让人津津乐道。但你知道吗？劳动法对病假可是有明确规定的，今天就来为大家揭开病假的神秘面纱！
二、病假，你了解多少？
病假的定义
病假，顾名思义，就是员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行治疗的时间。别小看这个定义，它可是你请病假的基石！病假的分类
病假分为两类：普通病假和特殊病假。普通病假是指员工因一般疾病需要休息的时间，而特殊病假则是指员工因患重大疾病或进行手术等特殊情况需要休息的时间。
三、劳动法规定，病假可以这样请！
请假流程
想要请病假，可不是随便找个理由就能糊弄过去的。你需要向公司提交书面申请，附上医院出具的病历和休假证明。然后，耐心等待公司的审批。一旦批准，你就可以安心养病啦！病假工资
病假期间，工资怎么算？劳动法说了算！在病假期间，员工可以享受病假工资，其标准不低于当地最低工资的80%。怎么样，是不是觉得心里踏实了许多？
四、互动环节：你问我答
Q：请病假会影响我的年终奖吗？
A：这个嘛，得看公司的规章制度。不过一般情况下，合理请病假是不会影响年终奖的。但如果你频繁请病假，那可就不好说了哦！Q：我可以请霸王病假吗？
A：当然不行！霸王病假不仅违反了劳动法，还可能导致你失去工作。所以，还是老老实实遵守规定吧！
五、结语：病假，你的权益你做主！
看完这篇文章，相信大家对劳动法规定的病假有了更深入的了解。记住，合理请病假是员工的合法权益，我们要学会用法律武器保护自己。祝愿大家身体健康，远离病假！
